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中高年社員のキャリア面談 40代・50代の進め方と使える国の支援・助成金

40代・50代の社員のキャリア面談を、人事が1年で回す段取りにまとめました。対象者の決め方、面談シートの項目、面談でしないこと、社内の案内文の文例に加え、キャリア形成・リスキリング支援センター、人材開発支援助成金の中高年齢者実習型訓練、教育訓練給付を2026年10月時点の公式資料で確かめています。