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フリーランス法と副業 報酬の期日など、業務委託で受ける人が守られること

会社員の副業でも、従業員を使わずに業務委託で受けるなら、フリーランス法で守られる側になります。条件をすぐ書面やメールで示してもらうことや、受け取りから60日以内の支払いなど、相手ごとに守られることと、受ける前と困ったときの確認点が分かります。

公開 更新 約7分執筆・監修:佐々木 航人が監修しながらAIを活用して執筆
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フリーランス法と副業 報酬の期日など、業務委託で受ける人が守られること

この記事でわかること

  • 会社員の副業でも、従業員を使わず業務委託で受けるなら対象。雇用と私用の依頼は外れる。
  • 条件の明示はどの発注者にも義務。60日以内の支払いなどは従業員のいる発注者の義務。
  • 違反は公正取引委員会や厚生労働省に申し出られる。申し出を理由にした取引停止も禁止。
対象新人・若手

会社員が副業で、デザインや記事の執筆、事務の代行を業務委託で受ける。そのとき自分は、2024年11月に始まったフリーランス法で守られる側でしょうか。

答えは、従業員を使わずに一人で受けているなら、多くの場合は守られる側です。公正取引委員会のQ&Aは、会社に雇われている人でも、副業でほかの事業者から業務委託を受けている場合は、その業務の範囲で法律上の「特定受託事業者」に当たり得るとしています。1ただし、守られる中身は、仕事を頼んでくる相手によって変わります。全部の義務を負うのは、従業員のいる会社などです。

正式な名前は「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」です。発注する側の義務として書かれた法律ですが、裏を返せば、受ける側が求めてよいことの一覧になります。

副業でも対象になるかは、3つで決まる

自分の副業が対象になるかは、自分、相手、契約の形の3つで決まります。

図解。副業がフリーランス法の対象になるかの3つの確認。1 自分は従業員を使っていないか:一人で受けている(同居親族だけの手伝いも含む)なら使っていない、週20時間以上・31日以上の見込みの人を雇うなら使っている。2 相手は事業のために頼んでいるか:会社、お店、ほかのフリーランスは事業のため、家の片付けや家族の写真の撮影は私用の依頼。3 契約は業務委託か:制作、執筆、事務の代行などは業務委託、アルバイトは労働の法律、物の販売は対象外。3つとも左なら、フリーランス法で守られる側。
副業がフリーランス法の対象になるかは、自分・相手・契約の形の3つで決まる作成: 編集部 / 出典: e-Gov法令検索・公正取引委員会・厚生労働省
  1. 自分が従業員を使っていないか。法律の「特定受託事業者」は、業務委託の相手方である事業者で、従業員を使わない個人です。2本業があるかどうかは条件に入っていません。代表者のほかに役員がおらず従業員もいない、一人の会社も同じ扱いです。
  2. 相手が事業のために頼んでいるか。法律の「業務委託」は、事業者がその事業のために、ほかの事業者に物の製造や情報成果物の作成、役務の提供を頼むことです。2会社やお店、ほかのフリーランスからの依頼は当たります。個人が私用で頼む、家の片付けや家族の写真の撮影は当たりません。
  3. 契約が業務委託か。アルバイトのように雇われて働く副業は、フリーランス法ではなく、労働基準法などの労働の法律で守られます。作ったものを売る、ハンドメイドの販売のような売り買いも、業務委託ではありません。

ここでいう従業員は、週20時間以上働き、31日以上続けて雇う見込みの人です。一緒に暮らし、生計も同じ親族(同居親族)だけに手伝ってもらっているなら、従業員を使っていることにはなりません。別に暮らす家族をこの条件で雇えば、従業員を使っていることになります。13

頼む相手の区分で、守られることが変わる

発注する側は、法律の上で2つに分かれます。フリーランスに仕事を頼む事業者すべてが「業務委託事業者」。そのうち、従業員を使う個人や、役員が2人以上いる会社、従業員を使う会社が「特定業務委託事業者」です。2副業で仕事を頼んでくる会社の多くは、後者に当たるでしょう。

図解。副業の仕事を頼んでくる相手が従業員を使っているかで分かれる道。使っていない、相手も一人のフリーランスなら、守られるのは条件を書面やメールで直ちに示すことと、申し出を理由にした不利益な扱いの禁止で、60日以内の支払い、7つの禁止行為、30日前の予告は義務ではない。使っている会社やお店なら、その2つに加えて受け取りから60日以内の支払い、1か月以上なら減額や買いたたきなど7つの禁止、6か月以上なら途中で切るときの30日前の予告。従業員は週20時間以上・31日以上の見込みで雇う人で、役員が2人以上の会社も使っている側に入る。相手が一人のフリーランスのときは、支払日を契約やメールで決めておく。
相手が従業員を使っていなければ、守られるのは条件の明示と不利益な扱いの禁止まで作成: 編集部 / 出典: e-Gov法令検索・公正取引委員会
頼む相手 守られること
どの発注者でも 仕事の条件を、書面かメールなどで直ちに示してもらえる。申し出を理由にした取引の停止などの不利益な扱いは禁止
従業員のいる会社など 上に加えて、受け取りから60日以内の支払期日、正しい募集情報、ハラスメントの相談体制
1か月以上(同じ相手) 上に加えて、受け取りの拒否、報酬の減額、返品、買いたたきなど7つの行為の禁止
6か月以上(同じ相手) 上に加えて、育児や介護との両立への配慮、契約を途中で切る・更新しないときの30日前の予告と理由の開示

注意したいのは、相手もフリーランスのときです。従業員を使わない人が仕事を回してくる場合、守られるのは条件の明示と、申し出による不利益な扱いの禁止まで。60日以内の支払いや7つの禁止行為は、法律の義務になりません。そのぶん、契約書やメールで支払日を決めておくことが大切になります。

受ける前に確認すること

仕事を受けると返事をする前に、次の4つを確認します。

1. 条件が書面かメールで届いたか

仕事を頼んだら、発注者は直ちに条件を示さなければなりません。2方法は書面か、メールやSNSのメッセージなどの電磁的方法です。電話や口頭だけでは足りません。示してもらう主な事項は次のとおりです。3

  • お互いの名前(屋号やペンネームでもよい)
  • 仕事を頼むことに合意した日
  • 仕事の内容(品目、数量、仕様など)
  • 納品の期日と場所
  • 報酬の額
  • 支払期日
  • 検査をするなら、検査を終える期日

チャットで「ざっくりこんな感じで」とだけ頼まれたときは、受ける前に条件をまとめて送ってもらいましょう。頼みにくければ、自分で条件を書いて「この内容で合っていますか」と確認を取る形でもかまいません。

2. 支払期日が、具体的な日になっているか

従業員のいる会社などは、成果を受け取った日から60日以内で、できるだけ短い支払期日を決め、その日までに払う義務があります。2確認したいのは、日が特定できる書き方かどうかです。「12月26日払い」「月末締め、翌月末払い」なら日が決まっています。「納品の翌月末日まで」「納品後60日以内」のような書き方では、日が決まっていません。

請求書を出していないことは、支払いを遅らせてよい理由にはなりません。公正取引委員会のQ&Aは、請求書の提出の有無にかかわらず、受け取った日から60日以内に決めた期日までに払う必要があるとしています。1

3. 修正の回数と、追加の料金

同じ相手から1か月以上続く仕事では、受け取った成果を理由なく直させたり、内容を変えたりして、その費用を払わないことは禁止です。2とはいえ、どこまでが最初の頼まれた範囲かが決まっていないと、言い出しにくいものです。修正は何回まで報酬に含むのか、それを超えたらいくらかを、受ける前にメールで決めておきます。

4. 振込手数料と源泉徴収

振込手数料を報酬から差し引くことは、合意があっても報酬の減額に当たる、と公正取引委員会のQ&Aは示しています。1入金額が報酬より少なければ、明細を確認しましょう。一方、デザインや原稿料などは、発注者が所得税を源泉徴収して差し引く場合があります。差し引かれた理由が手数料なのか源泉徴収なのかは、支払いの明細で分かります。

イラスト。夜の部屋の机で、水色のシャツを着た30代前半の女性が、紙を両手に持って読んでいる。机の上には開いたノートとペン、マグカップ、卓上のライト、観葉植物。窓の外には夜の街の明かり。
仕事を受ける前に、届いた条件を読んで確認するイラスト: 編集部が画像生成AIで作成したイメージ(YOBITSUGI AI・OpenAI gpt-image-2.5-sunburst)

困ったときは、申し出と相談ができる

報酬が期日に払われない、一方的に減らされた、条件を示してもらえない。こうしたときは、行政の窓口に申し出て、対応を求められます。

困っていること 申し出る先
条件の明示、支払期日、7つの禁止行為 公正取引委員会、または中小企業庁2
募集情報、育児や介護への配慮、ハラスメント、30日前の予告 厚生労働大臣(窓口は都道府県の労働局)2

申し出たことを理由に、発注者が取引を減らしたり、止めたりすることも禁止です。2

申し出る前に、まず相談したいときは、厚生労働省の委託で第二東京弁護士会が運営する「フリーランス・トラブル110番」があります。電話は0120-532-110、受付は土日祝日を除く9時30分から16時30分で、弁護士に無料で相談できます。4

相談でも申し出でも、手がかりになるのは記録です。条件のメール、チャットのやりとり、納品した日と方法、入金の明細は、仕事が終わってもしばらく消さずに残しておきます。

本業の会社との関係も、あわせて確認する

フリーランス法が守るのは、副業の相手との取引です。本業の会社の就業規則で副業が届け出制になっていないか、本業と同じ業界の仕事で競業や秘密の決まりに触れないかは、別に確認が必要です。副業を始める前の確認は、次の記事にまとめてあります。

フリーランス法があっても、発注者が条件を示してくれるのを待つだけでは、行き違いは防げません。受ける前に、条件をメールでそろえる一往復を習慣にしておけば、法律で守られる場面でも、そうでない場面でも、自分の報酬を自分で守れます。

この記事は、2026年11月12日時点で公正取引委員会・厚生労働省が公表している資料と、e-Gov法令検索の条文をもとにしています。個別の取引が対象になるかどうかは、フリーランス・トラブル110番や、公正取引委員会、都道府県労働局の窓口で確認してください。

2026年11月12日 更新:(従業員を使っていないことになる手伝いの範囲を「家族だけ」から「同居親族だけ」に直し、図を差し替えました)

注

  1. 公正取引委員会「フリーランス・事業者間取引適正化等法に関するQ&A」Q3、Q14、Q16、Q30、Q58、Q78(2026年10月23日更新) ↩ ↩2 ↩3 ↩4

  2. 特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律 第2条(定義)、第3条(取引条件の明示)、第4条(報酬の支払期日)、第5条(禁止行為)、第6条・第17条(申出等)、第16条(解除等の予告) ↩ ↩2 ↩3 ↩4 ↩5 ↩6 ↩7 ↩8 ↩9

  3. 公正取引委員会・厚生労働省「フリーランス・事業者間取引適正化等法」パンフレット ↩ ↩2

  4. フリーランス・トラブル110番(厚生労働省委託事業・第二東京弁護士会) ↩

よくある質問

Q本業の会社に勤めたまま副業で受けている仕事でも、フリーランス法の対象になりますか。

Aなり得ます。公正取引委員会のQ&Aは、会社に雇われている人でも、副業でほかの事業者から業務委託を受けている場合は、その業務の範囲で「特定受託事業者」に当たり得るとしています。対象になるかは、自分が従業員を使っていないか、相手が事業のために頼んでいるかで決まります。

Q請求書を出し忘れていたら、報酬の支払いは遅れても仕方がないですか。

A従業員のいる発注者なら、請求書を出したかどうかにかかわらず、受け取った日から60日以内に決めた支払期日までに払う必要があります。公正取引委員会のQ&Aは、請求書を出さないことは、支払いが遅れてもよい「受注した側の責任」には当たらないとしています。ただ、行き違いを防ぐために、請求書は早めに出しておきましょう。

出典・参考

この記事は、人が監修しながらAIを活用して執筆しました。執筆と監修は佐々木 航が担当し、公開した後も人が内容を確認しています。

執筆・監修

佐々木 航株式会社Game

代表取締役。工学部出身で、21歳で起業してからシステム会社の経営一筋で8期目。アプリの受託開発から始め、いまはAIを使ったシステムソリューションを手がけています。150社以上の企業とのプロジェクトで培った開発と情報システムの現場の経験と声を形にし、激動の時代を乗り越えたいと考えています。

記事の中身の責任は編集部(執筆・監修者)が負い、AIは調べものと下書きの道具として使っています。くわしくはAI の使い方に書いています。まちがいに気づいたら訂正・ご指摘からお知らせください。直したら更新日を改め、記事の最後に何を直したかを書きます。

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