子どもの急な発熱で会社を休むとき 子の看護等休暇の日数と病児保育の登録

子どもが熱を出した朝、まず使えるのが子の看護等休暇です。小学3年生の終わりまで、働く人1人につき年5日（子どもが2人以上なら10日）。会社は申し出を断れず、1時間単位でも取れます。¹

ただ、冬に多いインフルエンザは、幼児だと熱が下がってからも3日は登園できません。月曜に熱が出ると、その週の平日がまるごと埋まることもあります。休暇の日数だけで乗り切ろうとせず、病児保育の登録まで熱が出る前に済ませておくと、当日の朝に選べる手が増えます。

子の看護等休暇は、小3の終わりまで年5日

2025年4月の改正で、「子の看護休暇」は「子の看護等休暇」に名前が変わりました。対象の子も、小学校に入る前までから、小学3年生の修了までに広がっています。²

使える場面は4つあります。病気やけがをした子の世話、予防接種や健康診断、感染症による学級閉鎖など、それに入園・入学・卒園の式です。¹³日数は働く人ごとに数えるので、夫婦がともに働いていれば、それぞれに年5日あります。1年の区切りは、会社が別に決めていなければ4月1日から翌年の3月31日までです。¹

申し出には、何日前までという期限が法律にありません。子の名前と生年月日、休む日、子が病気であることなどを伝えれば申し出になり、会社は断れません。¹³会社が証明の書類を求めるときも、あとから出せるようにするなど、働く人の負担にならない配慮をすることになっています。⁴

時間単位で取るときは、始業の時刻から続けてか、終業の時刻まで続けての形です。³午前に受診してから出社する、夕方に保育園から呼ばれて早退する、といった使い方ができます。

見落としやすいのは、休んだ日の給与です。法律は有給にするよう求めておらず、国の指針でも、休んだ日の賃金を払わないことは不利益な取扱いに当たらないとされています。⁴有給か無給かは、就業規則の育児・介護の章で確認できます。無給の会社なら、年次有給休暇と使い分けるのもひとつの手です。

なお、労使協定があれば、週の所定労働日数が2日以下の人は対象から外れることがあります。勤めて6か月未満の人を外せる仕組みは、2025年4月になくなりました。²

インフルエンザなら、5日では足りないこともある

保育園や学校を休む期間は、学校保健安全法施行規則に基準があります。インフルエンザは「発症した後五日を経過し、かつ、解熱した後二日（幼児にあつては、三日）を経過するまで」。⁵保育所の感染症対策ガイドラインも、この基準に沿っています。

数え方にも決まりがあります。熱が出た日や熱が下がった日は数えず、その翌日を1日目とします。⁶月曜に熱が出て、水曜に下がった幼児なら、発症から5日も、解熱から3日も、土曜で満ちます。登園できるのは翌週の月曜で、平日の5日がまるごと休みになるのです。

1人で5日を使い切ると、その年度の残りはゼロ。1月から3月にまた熱が出たら、年次有給休暇に頼るしかありません。夫婦で2日と3日に分ける、熱が下がったあとの数日は病後児保育を使う。そんな分け方を決めておけば、残りの日数を春まで守れます。曜日ごとの数え方は、姉妹メディアmamediaのインフルエンザの登園・登校はいつから？でも確認できます。

病児保育は、登録してはじめて使える

病児保育は、市区町村が行う事業。病気の子を、病院や保育所に付いた専用の部屋などで、看護師などが一時的に預かります。⁷病気の最中でも症状が急に変わるおそれのない子を預かるのが病児対応型、回復期に入ったものの、まだ集団での保育が難しい子を預かるのが病後児対応型です。⁸

全国では、2023年度に4,342か所ありました。ただ、その半分を超える2,403か所は体調不良児対応型で、預かるのはその保育所に通う子が保育中に具合を悪くしたときです。地域の子を病気の最中から預かる病児対応型は、1,282か所でした。⁷

使うまでの流れは、自治体ごとに少しずつ違います。横浜市の場合はこうです。⁹

• 対象は生後6か月から小学6年生まで。平日の8時30分から18時まで預かり、利用料は1日2,000円です（生活保護世帯や市民税非課税世帯などは0円）。
• 使いたい施設ごとに、前もって登録します。施設の審査が終わると、予約できるようになります。
• 当日は、かかりつけ医などで診察を受け、利用連絡書を書いてもらいます。休日急患診療所や夜間急病センターでは、原則として書いてもらえません。
• 予約の方法は施設ごとに違います。当日は利用連絡書と利用申込書を持っていきます。
• はしかやはやり目、新型コロナウイルス感染症など、感染力の強い病気は預かりの対象外です。

横浜市の施設の定員は4〜13名。⁹登録だけなら熱が出ていない日にできるので、家と職場の両方から通える施設を2か所ほど登録しておくと、1か所が埋まっていても慌てずにすみます。病児保育とベビーシッターの使い分けは、mamediaの子どもの急な発熱で休めない日の備えが詳しいです。

熱が出る前に確かめること

1. 就業規則で、子の看護等休暇が有給か無給か、時間単位の取り方、休むときの連絡先を確認する。
2. 今年度に使った日数と、残りの日数を確認する。
3. 住んでいる市区町村の病児保育の施設と、登録の方法を調べる。
4. 通える施設に登録の書類を出す。
5. かかりつけ医に、病児保育の書類を書いてもらえるか聞いておく。
6. 夫婦や家族で、だれが何日目に休むかの順番を決めておく。

子の年齢ごとに使える制度は育休明けの復職準備で、小学校に上がる春に切れる制度は小1の壁で確認できます。

冬が来る前に、登録だけは済ませておく

熱は、こちらの予定を待ってくれません。それでも、休暇の残りの日数と、病児保育の登録と、家族の順番。この3つが決まっていれば、熱が出た朝にすることは、連絡と受診だけになります。

インフルエンザがはやり始める前の今が、登録の書類を出すのにちょうどいい時期です。1枚出しておくだけで、冬の朝の選び方が変わります。

法令と国の資料、埼玉県と横浜市の案内は、2026年11月3日時点のものです。病児保育の利用料や手続きは、住んでいる市区町村の案内で確認してください。

注

1. 育児・介護休業法第16条の2、第16条の3第1項 ↩ ↩² ↩³ ↩⁴

2. 厚生労働省「育児・介護休業法改正のポイント」。労使協定で対象から外せる人は、同法第16条の3第2項と施行規則第36条、第8条 ↩ ↩²

3. 育児・介護休業法施行規則第32条、第33条、第33条の2、第34条、第35条 ↩ ↩² ↩³

4. 厚生労働省「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置等に関する指針」（令和7年10月1日の改正後全文） ↩ ↩²

5. 学校保健安全法施行規則第19条第2号イ ↩

6. こども家庭庁「保育所における感染症対策ガイドライン（2018年改訂版）」（令和5年10月10日現在）の「出席停止期間の算定について」 ↩

7. こども家庭庁「基礎資料（多様なニーズに対応した保育の充実②）」の病児保育事業。実施か所数と延べ利用児童数は2023年度 ↩ ↩²

8. 埼玉県「病児保育事業について」 ↩

9. 横浜市「病児保育事業」（2026年8月21日更新）、「横浜市病児保育WEB予約システム」 ↩ ↩²