小1の壁とは？学童の申し込み時期と、時短や残業免除が切れる日

来年の春に子どもが小学校へ入るなら、最初に動かすのは学童の申し込みです。2027年4月分の1次受付は、千葉市が11月13日で締め切り、世田谷区と神戸市は11月2日に始まりました。そして入学する年の3月31日には、残業免除を請求できる期間が法律の上で終わります。

放課後の預け先と会社の制度は窓口が別なので、ばらばらに調べてしまいますよね。でも2つの期限を1本の線に並べると、やることの順番が見えてきます。11月のうちに人事へ就労証明書を頼み、年内に就業規則を読み、結果が届いたら会社と話す。春の段取りは、この3つでおおかた決まります。

小1の壁は、夕方のずれと期限の重なり

小1の壁は、子どもの小学校入学をきっかけに、今までの働き方を続けにくくなることを指す言葉です。国の通知にも「共働き家庭等が直面する『小１の壁』」という言い方が出てきます。

まず困るのは夕方の時間でしょう。こども家庭庁の調べでは、2025年5月1日時点で平日の18時半を過ぎても開いている学童は約62%。残りの約4割は、18時半までに閉まります。世田谷区の新BOP学童クラブは18時15分まで、神戸市の学童保育は基本が17時まで。どちらも延長すれば平日は19時まで預けられますが、神戸市だと月1,500〜3,000円の利用料が加わります。

もう1つは、期限の重なりです。学童の受付は入学の数か月前に山が来て、会社の制度は入学の直前に区切りが来ます。どちらも、入学してから考えたのでは間に合いません。

上の段の日付は住む場所で変わりますが、下の段の3月31日は全国で同じです。

締め切りは、住む場所で2か月半ずれる

学童の正式な名前は放課後児童クラブで、呼び名は地域で違います。千葉市なら子どもルーム、船橋市なら放課後ルーム。「市区町村名 放課後児童クラブ 申し込み」で探すと、公式の案内にたどり着きやすいはずです。

表でまず見るのは、1次の締め切りが過ぎていないかどうかです。次に申し込み先。神戸市や福井市、福岡市のように、役所ではなく施設やクラブに直接出す地域もあります。

全国では2026年5月1日時点の速報で160万2,037人が登録し、入れなかった子は1万4,713人。割合にすると1%ほどですが、船橋市のように188人いる市もあります。自分の市区町村の人数は、この速報の市町村別の表で分かります。

入り方も地域で違います。世田谷区は「定員はありません」と案内し、福岡市も条件を満たした子は全員入れているとしています。千葉市は点数の高い順で、同点なら1次で出した人が優先。船橋市も審査で決まり、申請が定員を超えると入れないことがあります。

4つとも先着順ではないのに、なぜ急ぐのか。船橋市の案内によると、締切日までに書類がそろわなければ審査に進めないからです。

働き方に響くのは入会の要件でしょう。たとえば世田谷区なら、仕事が終わるのが15時以降の日が週3日以上あり、日中に週20時間以上働いていること。福井市の新1〜3年生なら、週3日以上14時30分より後も働いていること。だから4月から勤務を減らしたい人は、減らしたあとの時間がこの線を超えるかを先に見ておくと、選べる形を狭めずに済みます。

就労証明書は、早すぎても使えない

就労証明書は勤務先が書く書類なので、自分だけでは仕上がりません。しかも証明日に条件があります。世田谷区は4月の受付なら9月1日以降、船橋市は10月1日以降に作った証明書が有効。夏に取ったものは使えないわけです。

様式も地域で違います。世田谷区は区の様式だけを受け付け、船橋市は保育園の申請に使う様式の写しでも出せます。こども家庭庁も標準的な様式を示していますが、学童での扱いは市町村や事業所ごとに決まっています。千葉市は同居する18歳以上65歳未満の全員分が要るので、パートナーの勤務先にも同じころに頼むことになるでしょう。

時短で働いている人は、書き方も人事に伝えておくと手戻りが減ります。こども家庭庁の様式の記載要領を見ると、就労時間の欄は時短を使う前の時間で、時短の期間と時間帯は別の欄に記入する形です。

3月31日に切れる制度、小3まで残る休暇

図の「入学前」は、法律の言葉では「小学校就学の始期に達するまで」です。厚生労働省の通達によると、子どもが6歳になる年度の3月31日までを指します。¹ 2027年4月に入学する子なら、2027年3月31日。

残業免除は、この日に本人の意思にかかわらず終わります。²こども家庭庁の2025年5月の調べでは、新1年生を4月1日から受け入れる学童が98.7%でした。学童の初日は、残業免除が切れた翌日に重なります。

時短の区切りは、もっと手前にあります。法律が会社に義務づけている短時間勤務は3歳未満までで、3歳から入学前は、5つの措置から会社が2つ以上を選ぶ形です。³時短が選ばれていなければ、入学を待たずに使えなくなっているかもしれません。

では、小学校に入ったあとはどうなるのか。ここからは法律に決まりがなく、会社の制度しだいです。厚生労働省の令和7年度雇用均等基本調査（2025年10月1日時点）を見ると、3歳以降の子が使える時短の制度がある事業所のうち、上限が入学より後のところは合わせて42.3%でした。つまり、自分の会社がどちらに入るかは、就業規則を開くまで分かりません。

子の看護等休暇は小3の終わりまで残ります。2025年4月の改正で対象が広がり、入学式や卒園式、感染症による学級閉鎖にも使えるようになりました。⁴年度は会社が別に定めなければ4月1日に切り替わるので、3月の卒園式と4月の入学式は別の年度の枠から取れます。

11月の今から動く手順

次の順番は法律の決まりではなく、編集部のおすすめです。

1. 住んでいる市区町村の案内を開き、受付期間と申し込み先を控える。
2. 就労証明書の様式と、証明日の条件を確認する。
3. 勤務先に就労証明書を頼む（共働きならパートナーの分も）。
4. 締め切りの前に、学童の申し込みを出す。
5. 年内に就業規則を開き、時短、残業免除、始業時刻の変更、在宅勤務の上限の年齢を書き出す。
6. 子の看護等休暇が有給か無給か、どの行事に使えるかを確認する。
7. 学童の閉まる時刻の横に、4月からの終業時刻と帰り道の時間を書く。
8. 結果が届いたら、人事か上司に4月からの働き方を相談する。

社内の制度を4月1日から使うなら、申し出の期限も見ておきましょう。法律の残業免除は開始の1か月前までで、厚生労働省の規定例では短時間勤務も1か月前まで。3月1日が目安になります。相談の切り出し方は、育休明けの復職準備、復帰前の面談で確認することと希望の伝え方が参考になるはずです。

4月の働き方は、1つに決めなくていい

就業規則を読んだあとの選び方は、大きく3つに分かれます。組み合わせてもかまいません。

社内の時短が入学後も続くなら、そのまま使う形があります。春の面談で評価の話もしておきたい人には、時短勤務で評価が下がらないように 復職後の目標の立て方と伝え方が役に立つでしょう。

時短が使えなくても、帰る時刻だけを動かせる場合があります。同じ調査で制度がある事業所を見ると、上限を「小学校卒業以降も利用可能」とするのは、時短の13.3%に対し、テレワーク等が52.2%、フレックスタイムが43.2%でした。ただ、始業を早めるなら夏休みの朝に注意が要ります。夏休みなどに7時台から開くクラブは36.8%で、8時台からが61.1%です。

どちらも難しければ、家庭の分担に話が移ります。お迎えの曜日をパートナーと分ける、延長利用を申し込む、民間の学童を調べる。朝の支度や鍵の持たせ方まで考えたい人は、mamediaの小1の壁に年長の秋から備える、学童の申し込みと入学前後の段取りでご覧いただけます。

3月31日は動かせませんが、話し始める日は自分で決められます。働き続ける形を自分で選ぶために、まずは今週、市区町村の案内を開くところから。

この記事は、2026年11月2日に確認した育児・介護休業法（2026年10月1日時点の条文）と、厚生労働省、こども家庭庁、各自治体の公式情報にもとづいています。学童の日程は2027年4月利用分で、変更されることがあります。自分の場合の判断に迷うときは、勤務先の人事か、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）に相談してください。

注

1. 厚生労働省の通達「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について」の解釈です。 ↩

2. 育児・介護休業法第16条の8（所定外労働の制限）。時間外労働の制限（第17条）と深夜業の制限（第19条）も同じ時点で終わります。 ↩

3. 育児・介護休業法第23条第1項（短時間勤務）、第23条の3第1項（柔軟な働き方を実現するための措置）。 ↩

4. 育児・介護休業法第16条の2、同法施行規則第33条の2。 ↩