オファー面談で確かめること 年収の内訳と条件の聞き方、入社日の決め方

内定の連絡のあとに、「条件のご説明の場を設けたいのですが」と声がかかる。オファー面談です。年収や入社日の話が出るとわかっていても、どこまで聞いていいのか迷いますよね。

オファー面談は、会社が条件を説明し、こちらの質問に答えるための場です。質問するのは、契約の前のふつうの手続きです。聞き方さえ整えておけば、納得して返事ができます。押さえたいのは、年収の内訳、条件の聞き方、入社日の決め方の3つです。

オファー面談は、条件をすり合わせる場

呼び名や形は会社によって違い、「条件面談」「処遇面談」と呼ぶところもあります。多くの場合、提示する年収、配属と仕事の内容、入社日、返事の期限が話題になります。

会社は、労働契約を結ぶときに、賃金や労働時間などの労働条件を示さなければなりません。¹求人のときに示した条件を変えるなら、変える内容を示す決まりもあります。²ただ、面談での説明は口頭のことも多いもの。面談は条件を聞いてすり合わせる場、最後に確かめるのは書面、と分けて考えると整理しやすくなります。

年収は、4つに分けて聞く

提示された年収が「480万円」のように1つの数字だと、比べようがありません。基本給、手当、固定残業代、賞与の4つに分けて聞くと、中身が見えてきます。

とくに大きいのが賞与です。厚生労働省のモデル就業規則は、賞与を、算定の対象になる期間に在籍した人に、会社の業績などを考えて支給する形で示しています。業績が大きく下がったときなどは、支給しない場合があるという形です。³提示年収に入っている賞与が、何か月分の前提なのか、前年の実績なのかで、年収の重みが変わります。

入社1年目は、賞与の算定の期間の途中から入ることになります。最初の賞与がどう計算されるかも、あわせて聞いておきましょう。

固定残業代があるなら、何時間分なのか、超えた分は別に払われるのかを確かめます。厚生労働省は、求人のときに、固定残業代を除いた基本給、固定残業代の時間数と金額、超えた分を追加で払うことの3つを示すよう求めています。⁴

今の年収と比べるときは、同じ物差しにそろえます。今の月の総支給額を12倍して、1年分の賞与を足した額です。提示年収に固定残業代が入っているなら、今の残業代も入れて比べないと、差を大きく見誤ります。

聞きにくいことは、確認の形で聞く

条件の質問は、「確認させてください」から始めると角が立ちません。相手の説明を自分の言葉で言い直し、合っているかを聞く形です。

5つめは大切です。会社が書面で示す決まりがあるのは、契約の期間、仕事と勤務地、労働時間と休み、賃金、退職のことなどです。賞与と昇給、退職金は、制度があっても書面で示す義務まではありません。⁵面談で聞いた賞与の前提は、メールで送ってもらうか、通知書に書き添えてもらうと、あとで確かめられます。

年収の希望を伝えたいときは、根拠をそろえてから。今の年収を同じ物差しで計算した数字と、任される仕事の範囲を並べると、相手も検討しやすくなります。

入社日は、退職の手順から逆算して伝える

入社日を聞かれたら、その場で決めずに、退職までに要る日数から答えます。見るのは3つ。就業規則にある退職を申し出る期限、引き継ぎに要る週数、残りの有給休暇の日数です。

法律だけで見れば、期間の定めのない雇用は、申し入れから2週間で終わります。⁶ただ、就業規則で「1か月前まで」と決めている会社も多く、引き継ぎと有給休暇を入れると2週間では足りないことがほとんどです。

会社から早めの日付を示されても、まだ上司に話していない段階で約束するのは避けましょう。「上司と話したうえで、◯日までに確定のご連絡をします」と返せば十分です。入社日の数え方は、在職中の転職活動の記事で、内定の日からの足し算で確かめられます。

返事の期限と、承諾の前にすること

面談の最後に、返事の期限を確かめます。ほかの会社の選考が続いているなら、その事情を伝えて、期限を相談してかまいません。延ばしてもらいたいときは、いつまでに返事ができるのかを日付で伝えると、相手も予定を立てやすくなります。

承諾の返事は、労働条件を書いた書面（労働条件通知書）を受け取ってからにします。面談で聞いた条件と書面を見比べて、違うところがあれば承諾の前に聞きます。書面が届くのは承諾のあとと言われたら、面談の内容をメールで送ってもらい、それを読んでから返事をしましょう。

オファー面談の前日までに準備すること

オファー面談は、会社があなたを迎えたいと伝える場でもあります。遠慮して聞かないまま承諾するより、数字を確かめてから「お願いします」と言えるほうが、入社後の毎日も気持ちよく始められます。

この記事は、2026年11月12日時点の法令と、厚生労働省の公開資料をもとにしています。面談の形や条件の示し方は、会社によって違います。

注

1. 労働基準法 第15条 ↩

2. 職業安定法 第5条の3第3項 ↩

3. 厚生労働省「モデル就業規則（令和7年12月）」第50条（賞与） ↩

4. 厚生労働省「固定残業代を賃金に含める場合は、適切な表示をお願いします。」 ↩

5. 労働基準法施行規則 第5条 ↩

6. 民法 第627条第1項 ↩