転職面接の逆質問は何を聞く？相手別の例文と避けたい聞き方

「何か質問はありますか」。面接の終わりにそう聞かれて、言葉に詰まったことはありませんか。

用意する質問は3つで足ります。入社後の仕事が見える質問を2つと、働き方を確認する質問を1つ。相手の立場に合わせて中身を変え、調べれば分かることは聞かない。この2点を押さえれば、残業や育休の話も切り出せます。

入る理由は仕事、辞める理由は働き方

3問の配分には、統計の手がかりがあります。厚生労働省の令和7年転職者実態調査で、転職した女性が今の会社を選んだ理由は、「仕事の内容・職種に満足がいくから」の38.6%が最多でした。¹

一方、令和7年の雇用動向調査で女性が前の仕事を辞めた理由を見ると、「その他の個人的理由」を除いて最も多いのは「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」の12.9%。²給料の不満より、働き方の不満のほうが多いのです。

調査が別なので単純には比べられませんが、入社の決め手は仕事の中身で、離れる理由になりやすいのは働き方、という姿は見えてきます。今の会社を離れたい理由が働き方にあるなら、働き方の質問を2つに増やしてもかまいません。

もっとも、質問の中身で評価がどう変わるかを示す公的な資料は見当たりませんでした。点数を稼ぐ場というより、入社を決める材料を集める時間。ハローワーク札幌も面接の案内で、「あなたも知りたいことがあれば、きちんと質問しましょう」と呼びかけています。³順番や例文は慣習と編集部の提案で、法律の決まりではありません。

質問は、面接の回数より相手で選ぶ

一次、二次、最終でだれが出てくるかは、会社によって違います。「最終面接の質問」と覚えるより、目の前の人が答えられることを聞くほうが確実です。案内のメールに肩書がなくても、冒頭の名乗りで分かることが多いでしょう。

配属先の上司や現場の人には、入社した日からの仕事を聞きます。

人事の担当者は、制度と手続きに詳しい相手。評価の時期と基準を聞いておくと、入社後の面談でも話が早くなります。

役員や社長には、細かな条件より事業の行き先を聞きます。働き方の1問は、ほかの相手に回しましょう。

二次面接より後は、前の答えを前置きに使えます。「前回、〇〇に力を入れていると伺いました」と始めれば、同じ質問を重ねずにすみます。

残業も休みも、聞いていい項目

残業のことを聞いたら、やる気がないと思われそう。そう感じますよね。

でも、労働時間はもともと、会社が示さなければならない項目です。職業安定法は、人を募集する会社に、仕事の内容や賃金、労働時間などの明示を求めています。⁴残業の有無や休日、試用期間も項目に入り、2024年4月からは仕事と勤務地の「変更の範囲」も加わりました。⁵将来の配置転換の見込みまで含む範囲です。

厚生労働省の求職者向けの案内には、明らかになっていない労働条件がないか「面接等で求人企業に確認することが大切です」とあります。⁶ハローワーク川崎の面接対策の資料も、残業や就業時間を確認したいときは、この場面で柔らかく聞くよう勧めています。⁷

ただ、残業について明示が求められるのは「有無」です。月末の忙しさや休みの調整のしかたは、求人票だけでは分かりません。そこを埋めるのが、公開のデータと逆質問です。

調べられることは、質問の前置きに回す

ハローワーク川崎の資料には「HPを見ればわかることは質問しない」という一行もあります。⁷調べられる場所は、会社のサイトのほかにもあります。

最初に開くなら、しょくばらぼです。ただし月平均所定外労働時間は、前の事業年度の正社員1人あたりの平均で、管理職は含みません。⁹忙しい部署も落ち着いた部署も混ざった数字で、知りたいのは自分が入るチームのことですよね。

だから、数字そのものは聞かず、数字と配属先の差を聞けばいいのです。「月平均〇時間と拝見しました」と前置きすれば、調べてきたことも知りたいことも一度に伝わります。男女の賃金差異の欄が気になるなら、読み方と聞き方もご覧いただけます。

聞きにくいことは、働き方の話に言い換える

「残業はありますか」と聞くと、答えは「あります」で終わりがちです。これでは実態が分かりませんし、条件だけを気にしているように聞こえるかもしれません。自分がどう働きたいかを先に言い、はいかいいえでは答えられない形にすると、話が続きます。

見てほしいのは、いちばん下の行です。育休は法律の制度なので、制度の有無より、戻ったあとの働き方を聞くほうが、その会社のことが見えてきます。

ただ、転職で気をつけたい点が1つ。労使協定を結べば、入社1年未満の人を育休の対象から外せる決まりです。¹⁰出産の予定が近い人は、人事に確認しておくと、入社してから慌てずにすみます。内定のあとに聞いてもかまいません。

結婚や出産の予定を聞き返されたら、男女雇用機会均等法の指針を思い出してください。女性にだけそうした質問をすることは、してはならない扱いの例に挙げられています。¹¹困ったときの相談先は、ハローワークや都道府県労働局です。¹²

仕事、働き方、結果の連絡の順に聞く

3問は順番も決めておくと、時間が足りなくても慌てません。

先に仕事、次に働き方。働き方は内定のあとに書面でも確認できますが、仕事の手ざわりは現場の人にしか聞けないからです。1問ぶんの時間しかなければ、仕事の質問を選びます。締めは結果の連絡の時期で、ハローワーク札幌も、採否がいつ分かるかを確認してから終えるよう勧めています。³

面接の中で答えが出た質問は、聞き直さなくてかまいません。ハローワーク川崎の資料が挙げる「勉強しておくことはありますか」のように、入社までの準備を聞く手もあります。何も残っていなければ、感謝を伝えて終えてもいいのです。⁷

聞ききれなかったことは、書面で確認できます。会社は労働契約を結ぶときに労働条件通知書などで条件を示す決まりで、求人のときと変わる点があれば、それも示さなければなりません。¹³入社を承諾する前に賃金の内訳と変更の範囲を読み、分からないところは人事に聞いて大丈夫です。

入社日の決め方と伝え方は、在職中の転職活動の進め方でご覧いただけます。

面接の前日までの手順

1. 求人票を開き、書かれていない労働条件に印を付ける。
2. しょくばらぼで応募先を検索し、残業と有休の数字を控える。
3. 案内のメールで、面接の相手の肩書を確認する。
4. 仕事の質問を2つ、働き方の質問を1つ、紙に書く。
5. 予備の1問と、結果の連絡の時期を聞く一言を足す。

ハローワーク札幌は、面接を「お互いに相手のことをよく知ることができるよい機会」と案内しています。最後の数分は、こちらが会社を知る番。今の職場で困っていることを1つ思い出して、それが次の職場でも起きないかを聞く質問から、書き始めてみてください。

この記事は、2026年11月2日に確認した法令と、厚生労働省とハローワークの資料、統計の内容です。個別の判断は、ハローワークや社会保険労務士に相談してください。

注

1. 厚生労働省「令和7年転職者実態調査」個人調査の表13-1。5人以上の事業所で働く一般労働者の転職者が対象で、3つまでの複数回答 ↩

2. 厚生労働省「令和7年雇用動向調査結果の概要」の表5。2025年の転職入職者のうち、前職が雇用者の人が対象。「給料等収入が少なかった」は8.6% ↩

3. ハローワーク札幌「さぁ！面接です」 ↩ ↩²

4. 職業安定法第5条の3第1項 ↩

5. 職業安定法施行規則第4条の2第3項 ↩

6. 厚生労働省「企業から受ける労働条件明示のルールが変わります」。書ききれない条件も、原則は面接などで最初に接触する時点までに示す ↩

7. ハローワーク川崎「面接対策」 ↩ ↩² ↩³

8. 労働施策総合推進法第27条の2、育児・介護休業法第22条の2。どちらも常時雇用する労働者が300人を超える会社が対象 ↩

9. しょくばらぼ「用語説明」 ↩

10. 育児・介護休業法第6条第1項第1号 ↩

11. 厚生労働省「男女雇用機会均等法のあらまし」の募集・採用に関して禁止される措置の例 ↩

12. 公正採用選考特設サイト「求職者の皆様へ」の相談機関 ↩

13. 労働基準法第15条第1項、職業安定法第5条の3第3項 ↩