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年末年始の総務・経理カレンダー、2026年12月〜2027年2月の期限とマナー

2026年の年末から2027年2月までの、総務・経理・給与の期限と、年末年始のマナーの時期を1つの暦に並べました。年賀状の差し出しの目安は12月27日に、年末調整の分の源泉所得税は1月12日に、法定調書は2月1日にずれています。日付ごとに、くわしい記事へのリンクも付けています。

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年末年始の総務・経理カレンダー、2026年12月〜2027年2月の期限とマナー

この記事でわかること

  • 暦どおりなら、仕事納めは12月28日(月)、休みは12月29日(火)から1月3日(日)、仕事始めは1月4日(月)。
  • 年賀状の引受は12月20日(日)から、元日に届ける差し出しの目安は12月27日(日)。どちらも去年より遅い。
  • 年末調整の分の源泉所得税は1月12日(火)、法定調書と給与支払報告書は2月1日(月)まで。週末と祝日で、例年の日付から後ろにずれる。
対象総務経理人事新人・若手

年末年始の仕事は、日付を1つの暦に並べてしまえば、迷う場面がぐっと減ります。今年は、去年までと同じつもりでいると、ずれる日付がいくつかあります。

年賀状の差し出しの目安は、12月25日から12月27日(日)に繰り下がりました。1年末調整の分の源泉所得税の納期限は1月12日(火)、法定調書の提出期限は2月1日(月)です。どちらも、週末と祝日に重なって例年の日付から後ろにずれています。

この記事では、12月から2月までの期限とマナーの時期を、暦の順に並べました。くわしい手順は、行ごとにリンクした記事にあります。

暦どおりの会社の年末年始

暦どおりに休む会社なら、2026年の仕事納めは12月28日(月)、仕事始めは1月4日(月)です。12月29日(火)から1月3日(日)までの6日間は、国の行政機関の休日と同じ期間にあたります。2

28日(月)も休む会社なら、休みは26日(土)からの9連休です。休みが長いほど、1月の期限の前に使える出勤日は減ります。1月の仕事のうち年内に片づけられるものは、12月のうちに前倒ししておくと、休み明けが軽くなります。

年末年始の総務・経理カレンダーの図。2026年12月から2027年2月まで、期限とマナーの時期を1つの暦に並べた。暦どおりに休む会社の例で、仕事納めは12月28日(月)、休みは12月29日(火)から1月3日(日)、仕事始めは1月4日(月)。12月は、上旬から20日ごろにお歳暮を届ける(慣習、年内に届かなければ年明けに御年賀)、賞与の支給日から5日以内に冬の賞与の賞与支払届、12月の給与までに年末調整で1年分を精算し令和9年分の扶養控除等申告書も一緒に配る、20日(日)から年賀状の引受が始まる(去年までは12月15日)、27日(日)までが元日に届ける年賀状の差し出しの目安(去年までは12月25日)、28日(月)に仕事納めで戸締まりと留守番電話の切り替え、31日(木)が令和3年分の還付申告の期限。1月・2月は、1月3日(日)は日曜でも年賀郵便などを配達、1月4日(月)に仕事始めで令和9年分の源泉徴収税額表で給与を計算、1月7日(木)まで松の内(地域によって15日まで、過ぎたら寒中見舞い)、1月12日(火)が年末調整の分の源泉所得税の納期限(10日が日曜、11日が成人の日、納期の特例は1月20日(水))、1月末まで年末調整のやり直しができる、2月1日(月)までに法定調書と給与支払報告書(1月31日が日曜のため、償却資産の申告も同じころ)、2月3日(水)までに寒中見舞いが届くように(小寒は1月5日、立春は2月4日)、2月16日(火)から3月15日(月)が令和8年分の確定申告。今年例年とずれる理由は、年賀状は日本郵便が2027年用から引受開始を12月20日・差し出しの目安を12月27日に繰り下げた、源泉所得税は本来の1月10日が日曜日で翌11日が成人の日のため1月12日(火)、法定調書と給与支払報告書は本来の1月31日が日曜日のため2月1日(月)、源泉徴収税額表は令和9年分に変わり防衛特別所得税が始まるが合わせた税率は2.1%のままで計算方法は変わらない。
2026年12月から2027年2月までの期限とマナーの時期。赤い印は今年ずれた日付作成: 編集部 / 出典: 日本郵便・国税庁・国立天文台

12月前半 お歳暮と賞与、年末調整の準備

時期 すること 担当 くわしい記事
11月〜12月上旬 届いた喪中はがきを宛名リストに記録する 総務 喪中はがきを受け取ったら
12月上旬〜20日ごろ 取引先にお歳暮を届ける(慣習) 総務 お歳暮の贈り方
賞与の支給日から5日以内 冬の賞与の賞与支払届を出す 給与・人事 賞与の計算と賞与支払届
12月の給与まで 年末調整の書類を集め、1年分の税を精算する 給与 年末調整2026の段取り
12月中 忘年会の幹事、乾杯と締めの挨拶 幹事・全員 忘年会の幹事がやること

賞与支払届は、賞与を支給した日から5日以内に出す決まりです。312月の後半に支給する会社は、5日以内が年末の休みにかかるので、支給日と届出の日を先に予定表に入れておきましょう。

お歳暮は、時期も金額も慣習で決まる部分が大きい贈り物です。届ける時期は12月上旬から20日ごろが一般的で、年内に届かないなら年明けに表書きを変えて届けます。忘年会を欠席するときの伝え方は、忘年会を欠席するときの断り方にあります。

12月後半 年賀状と、休みに入る前の段取り

時期 すること 担当 くわしい記事
12月20日(日)から 年賀状の引受が始まる(去年までは12月15日) 全員 年賀状のビジネスマナー
12月中旬〜仕事納め 取引先に年末の挨拶と休業のお知らせを送る 全員 年末年始の挨拶メールの例文
12月27日(日)まで 元日に届けたい年賀状を差し出す(去年までは12月25日) 全員 年賀状じまいの文例
12月28日(月) 仕事納め。戸締まりと留守番電話の切り替え 総務 仕事納めの総務の点検表
12月28日(月)の終業後 留守番電話を年末年始の案内に切り替える 総務 年末年始の留守番電話メッセージ例文
12月31日(木) 令和3年分の還付申告の期限 個人 医療費控除の申告の準備

日本郵便の発表によると、2027年用の年賀状は、引受の開始が12月20日(日)に、元日に届けるための差し出しの目安が12月27日(日)に、どちらも繰り下がりました。1会社の年賀状をまとめて出すなら、引受が始まる20日以降の出勤日に投函する段取りにしておきます。

確定申告をしなくてよい会社員が税を取り戻す還付申告は、5年前の分まで出せます。いちばん古い令和3年分は、2026年12月31日が期限です。4

年末年始の休みのあいだ

1月3日は日曜日ですが、年賀郵便と普通の郵便物の配達があります。1休み中に会社に届く郵便は、休み明けの朝にまとめて受け付けます。休みの過ごし方は年末年始の休みの過ごし方に、大掃除の進め方は大掃除の時短にまとめています。

1月 仕事始めと、年末調整の後片づけ

時期 すること 担当 くわしい記事
1月4日(月) 仕事始め。朝礼の挨拶と、休み明けのメール 全員 仕事始めの挨拶 例文
1月の最初の給与の前日まで 令和9年分の扶養控除等申告書を受け取る 給与 扶養控除等申告書の書き方
1月の最初の給与 令和9年分の源泉徴収税額表に切り替える 給与 源泉所得税の納付書の書き方
1月7日(木)まで 松の内。年始の品は「御年賀」で届ける(地域によって15日まで) 総務 お歳暮の贈り方
1月上旬〜中旬 賀詞交換会に出る 全員 賀詞交換会のマナー
1月12日(火) 年末調整の分の源泉所得税の納期限(納期の特例は1月20日(水)) 経理・給与 源泉所得税の納付書の書き方
1月末まで 年末調整のやり直しができる期限 給与 年末調整の還付はいつ戻る?

年末調整の分の源泉所得税の納期限は、令和9年1月12日(火)です。納期の特例の承認を受けている会社は、1月20日(水)になります。5本来の10日が日曜日で、翌11日が成人の日にあたるためです。

1月から支払う給与には、令和9年分の源泉徴収税額表を使います。令和9年から防衛特別所得税(所得税の1%)が始まり、復興特別所得税は1.1%に下がります。ただ、合わせた税率は2.1%のままなので、源泉徴収税額の計算方法は変わりません。6給与のシステムの表示や、納付書の書き方の変わり目だけ見ておきます。

令和9年分の扶養控除等申告書は、その年の最初の給与を受ける日の前日までに出してもらう決まりです。7年末調整の書類と一緒に、12月のうちに配っておくと回収が楽になります。

年賀状を出していない相手への挨拶は、松の内を過ぎたら寒中見舞いにします。2027年の小寒(寒の入り)は1月5日、立春は2月4日なので、寒中見舞いは2月3日までに届くようにします。8

2月 法定調書と、確定申告の始まり

時期 すること 担当 くわしい記事
2月1日(月)まで 法定調書と合計表を税務署へ、給与支払報告書を市区町村へ 経理・給与 法定調書合計表の書き方
1月31日(日)が期限 償却資産の申告(受付の最終日は自治体の案内で) 経理 償却資産の申告の書き方
2月3日(水)まで 寒中見舞いが届くようにする 総務 年賀状のビジネスマナー
2月16日(火)〜3月15日(月) 令和8年分の確定申告の期間 個人 医療費控除の申告の準備

法定調書の提出期限は、本来の1月31日が日曜日にあたるため、2027年は2月1日(月)です。9給与支払報告書も同じ時期に市区町村へ出すので、源泉徴収票を作る流れの中で、税務署の分と市区町村の分をまとめて仕上げます。

令和8年分の確定申告の期間は、2027年2月16日(火)から3月15日(月)までです。10医療費控除や副業の申告をする人は、1月から書類を集め始めれば間に合います。

担当ごとの年末年始の図。同じ暦でも担当によって山場が違い、総務は12月、給与は12〜1月、経理は1〜2月。総務は、11月から12月上旬に喪中の知らせを記録しお歳暮の送り先を決める、12月上旬から20日ごろにお歳暮を届ける、12月中旬から年末の挨拶と休業のお知らせを送る、12月20日から27日の出勤日に年賀状を投函する、12月28日に戸締まりと留守番電話の切り替え、1月4日に仕事始めの朝礼と郵便の受け付け、1月上旬から中旬に賀詞交換会と2月3日までの寒中見舞い。給与・人事は、賞与の支給日から5日以内に冬の賞与の賞与支払届、12月の給与までに年末調整の書類を集めて精算する、12月のうちに令和9年分の扶養控除等申告書を一緒に配っておく、1月の最初の給与は令和9年分の源泉徴収税額表で計算、1月末までに年末調整のやり直しと源泉徴収票を渡す。経理は、1月12日(火)に年末調整の分の源泉所得税を納める、1月20日(水)は納期の特例の会社の期限、1月31日(日)は償却資産の申告で受付の最終日は自治体の案内で、2月1日(月)に法定調書と合計表と給与支払報告書を出す、休み明けまでに期限の前の出勤日を数える。全員にかかわることは、忘年会の出欠は早めに(欠席するなら部署の会は上司に一言伝えてから幹事へ返事)、仕事始めの1月4日(月)は休み明けのメールと挨拶から(休み中の伝言や郵便をまとめて確認)、個人の手続きは令和3年分の還付申告が12月31日まで、令和8年分の確定申告が2月16日(火)から3月15日(月)まで。
総務、給与・人事、経理の担当ごとに見た12月から2月までのやること作成: 編集部 / 出典: 国税庁・日本年金機構・日本郵便

担当ごとの確認表

年末年始の仕事は、毎年ほとんど同じ顔ぶれでやってきます。違うのは、日付と曜日だけ。この表を自社の休みに合わせて書き換えて共有しておけば、来年の担当者は、日付を差し替えるところから始められます。段取りを1枚にまとめて渡せる人は、どこの職場でも頼りにされるはずです。

この記事の日付は、日本郵便の発表と国税庁の手引き、日本年金機構の案内、国立天文台の暦要項によります。どれも、2026年10月29日時点で公開されている内容です。お歳暮や松の内などの時期は、慣習による一般的な目安です。

注

  1. 日本郵便「2027(令和9)年用年賀はがき等の発行概要」(2026年8月31日)2ページ「主なトピックス」 ↩ ↩2 ↩3

  2. 行政機関の休日に関する法律第1条第1項第3号 ↩

  3. 日本年金機構「従業員に賞与を支給したときの手続き」 ↩

  4. 国税庁「確定申告期に多いお問合せ事項Q&A」のQ6 ↩

  5. 国税庁「令和8年分 年末調整のしかた」の冒頭の納期限の案内 ↩

  6. 同「年末調整のしかた」Ⅳ「令和9年分の給与の源泉徴収事務」の1「令和9年から変わる事項」 ↩

  7. 同Ⅳの2「扶養控除等(異動)申告書の受理と内容の確認」 ↩

  8. 国立天文台「令和9年(2027)暦要項」の二十四節気 ↩

  9. 国税庁「令和8年分 給与所得の源泉徴収票等の法定調書の作成と提出の手引」 ↩

  10. 国税庁「暮らしの税情報(令和8年度版)」の「申告と納税」 ↩

よくある質問

Q会社の休みが暦と違う場合は、どこを見直せばいいですか。

A動くのは、自社の休みに関わる行だけです。年賀状の差し出しの目安や、税の納期限、法定調書の提出期限は、会社の休みに関係なく決まっています。休みが長い会社は、そのぶん期限の前の出勤日が減るので、1月の締め切りの仕事を年内に前倒しするかを先に決めておくと安心です。

Qこの表の日付は、来年も同じですか。

A同じにはなりません。今年は1月31日が日曜日、1月10日が日曜日で翌日が成人の日のため、期限が例年より後ろにずれています。年賀状の日程も、日本郵便が毎年8月ごろに発表しています。来年は、その年の発表と暦で並べ直してください。

出典・参考

この記事は、下の監修者が内容を確認しました()。

執筆

ベンチャー・スピリット!編集部AIにより執筆

書いた AI: AI記者(解説)

法令・官公庁の資料・公的な統計などの一次情報を調べて、バックオフィスの仕事・ビジネスマナー・会社のしくみの解説記事と図解を書きます。数字と日付は出典と照らして確かめ、記事の最後に出典を載せています。使っているAI: Anthropic Claude。

監修

佐々木 航株式会社Game

代表取締役。工学部出身で、21歳で起業してからシステム会社の経営一筋で8期目。アプリの受託開発から始め、いまはAIを使ったシステムソリューションを手がけています。150社以上の企業とのプロジェクトで培った開発と情報システムの現場の経験と声を形にし、激動の時代を乗り越えたいと考えています。

メモ: 掲載時に自動で(しばらくの間)

記事は AI が一次情報を調べて書き、機械の検査を通してから公開しています。人が見ているもの・見ていないものはAI の使い方に書いています。まちがいに気づいたら訂正・ご指摘からお知らせください。直したら、記事の最後に何を直したかを書きます。

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